Menu
TMA methode
De TMA methode is wetenschappelijk onderbouwd, gebaseerd op de Positieve Psychologie, en maakt onder andere gebruik van de behoeftetheorie van Henry Murray. TMA heeft deze geoperationaliseerd.
TMA Methode is de wetenschappelijk onderbouwde, positieve, niet-oordelende, concrete en talentgerichte basis voor selectie, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers waarbij de ontwikkeling van talenten en competenties altijd centraal staat.
De TMA methode ondersteunt dus met andere woorden talentgerichte ontwikkeling, is intuïtief, eenvoudig in gebruik en geeft zowel online dashboards als heldere, leesbare en vooral bruikbare rapporten.
De TMA Methode wordt aangeboden als online service, via een eigen “portal”, en maakt onder andere gebruik van de volgende geïntegreerde instrumenten en hulpmiddelen:
- TMA Talentenanalyse
- Competentiematch
- Competentie analyse middels 360 graden feedback
- Cognitieve capaciteiten testen
- Team analyse
- Beroeps voorkeuren en interesse analyse
- Competentiebibliotheek met 53 competenties en gedragsvoorbeelden
De TMA methode is een methode die door zowel profit als non-profit organisaties uit verschillende sectoren, en consultancy bedrijven kan worden gebruikt.
Met name als het gaat om zaken als selectie, beroepskeuze, opleiding, loopbaanontwikkeling, reïntegratie, beoordeling, teamsamenstelling, coaching en management development.
Voor meer informatie, zie ook: tma-methode.nl